Składki ZUS to tylko danina publiczna

    Jeden z ubezpieczonych w ZUS wystąpił o ustalenie prawa do emerytury. Niestety wykazał się przed organem rentowym za małą liczbą okresów składkowych i nieskładkowych. Wyczerpując cały tok instancyjny odwołując się od decyzji ZUSu, postanowił odzyskać wszystkie składki jakie w okresie swojej aktywności zawodowej wpłacał do ZUSu. Uznał, że skoro ZUS odmówił mu przyznania prawa do emerytury, to powinien zwrócić mu kwotę 200 000 zł, jako odprowadzonych, ale osobiście przez ubezpieczonego nie wykorzystanych składek. Wystąpił więc na drogę sądową, której finałem jest wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24.01.2013 r. (Sygn. V CSK 63/12).

Niektóre problemy związane z umową o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego

           Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest umową nazwaną kodeksu pracy. Jest to umowa o szczególnym charakterze, której podmiotem może być młodociany tj. osoba, która nie ukończyła 18 roku życia. Ustawodawca przewiduje szeregu uregulowań ochronnych i preferujących interes młodocianego przy formułowaniu i wykonywaniu umowy o przygotowanie zawodowe.

Zgodnie z art. 194 Kodeksu pracy do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Powyższy przepis skłania do stwierdzenia, że umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego ma charakter umowy na czas nieokreślony.

Konsekwencją uznania omawianej umowy za zawartą na czas nieokreślony jest możliwość jej rozwiązania w trzech przypadkach zgodnie z art. 30 § 1 Kodeksu pracy, tj. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia z przyczyn wynikających z przepisów kodeksu. Nie jest więc dopuszczalne rozwiązanie umowy wraz z nadejściem terminu, na który została zawarta, a precyzyjniej, na który został przewidziany cykl szkoleniowy.